《职业VS择业》系列之

《职业VS择业》系列之
第一份工作你更关注什么——起薪OR能力的锻炼
在开启今天的话题之前，首先来我们做个选择题：假设你是一个刚毕业的职场新鲜人，以下是A，B，C，D四份工作，你会优先选择哪一份？（本着职业无好坏的精神，不具体说明职业名称，只阐述职业特征；且ABCD四个职业并不能基本概括现实生活中的所有类型，在此举例也只为阐述本文观点时便于读者理解之用）

工作A：起薪8000，以后工资上升幅度空间较小，工作环境（办公条件，同事综合素质）较好，加班偶尔有之，职务上升迁的幅度应人而异，但平均水平较低，员工之间收入差异不明显，人员流动性较低；
工作B：起薪7000，大型外企，行业TOP3，员工规模数万人，分工较细，非核心部门（如市场部，销售部等）；员工整体素质较好，经常加班，薪酬与绩效挂钩，考核严格，人员流动性较高；
工作C：起薪6000，大型国企，行业TOP3，员工规模数万人，工作作息相对规律，加班偶尔有之，员工背景相对复杂，升职时资历是一个很重要的考量因素，同时领导对你的赏识也很举足轻重，平均而言，年轻人得到的机会不是很多，但人员流动性不高；
工作D；起薪3500，大型民企，市场规模较大，行业TOP3，员工规模千人左右，员工背景复杂，因为BOSS严格本着产出应该打入投入的比例，员工普遍面临严格的绩效考核，工作压力大，流动明显大于ABC，但同时也机会多多，公司里年纪轻轻就承担重要项目的大有人在，优胜劣汰的丛林法则在这里体现得尤为明显，员工之间的收入差较大，关系相对淡漠。
 
之所以花了这么多笔墨对以上四份工作做了较详细的阐述是因为对于每一个想在个人职业生涯中有所建树的人来说，第一份工作真是尤为重要；它是你职业的起点，某种程度程度上影响着你未来的眼界与格局，所以我们在选工作时无不是慎之又慎。
 
想当年笔者在择业时也曾面临内心的迷茫，焦虑以及对未来不确定而产生的恐惧，但这种复杂的情绪并没有持续多长时间，我便很快找到了自己的方向；别人的建议只可做参考，做决定的还是你自己，即使是你父母他们也不能完全洞察你心中的每一个想法，所以本文观点只是基于笔者的一些实践而产生的一些想法，希望可以给到童鞋们以帮助。

用人单位关注什么？
对于用人，单位关注的其实是你的经验以及在在工作期间所取得成果。显而易见这正是应届毕业生的短板所在，但另一方面某种程度上也是你的隐形优势，因为你初入职场没经验很正常，同时也正因为你年轻，思维模式尚未固定，对新鲜事物有着年轻人特有的热情，这意味着你可塑性强，可以按照他的模子把你慢慢打造成所期望的样子。

以上四份工作对于应届生来说其实都是不错的选择，工作A起薪高，稳定，工作环境好是它的亮点，缺点是薪酬和职位上升空间较小；工作B起薪同样可以，同事素质高，薪酬上升空间优于A，缺点是当职业发展到一定阶段会面临玻璃天花板（跻身外企TOP层的中国人真是少之又少，事关政治，似乎和能力已无太大关系），且压力山大；工作C起薪中等，工作繁重程度小于B，只要你一直在里面待下去，机会总有青睐你的那一天，但这个过程可能会比较漫长，在偌大的体制中想要脱颖而出想想都不是件轻松的事，况且基于人事关系的复杂，很多时候你往往面临着不公平的竞争；工作D的优点是在你具活力与热情的年纪你能得到最大程度的锻炼机会，缺点也显而易见，起薪低，在能够用实力证明你的价值之前单位不愿意多付一分钱去承担用人失误所带来的风险，在你的内心被磨炼得足够强大之前，你将可能遭遇工作中的各种BUG，面临内心崩溃的时刻。

你关注什么？
对于这个问题，我想应该不会有太多的答案，升值和加薪，我说的不对么？
总管各行各业，我们会发现大凡入行容易的工作，可能起薪不低，但薪酬增长缓慢（谁愿意以高于你产生的价值的报酬来支付你呢？若不拿出相对尚可的薪酬，如何才能吸引别人？），且往往工作繁重；那些入行较难的职业，可能前期你会感到艰难（对业务的不熟悉而产生的挫败感，选择的机会成本，看不到全局的迷茫，这些都会使你经历内心的纠结苦痛），但只要经过两三年的积累，后面就相对轻松很多。之前经历的所有苦痛都是因为你正处在你能力急剧拉伸的阶段，你所从事的工作已经突破了你心中的舒适区，你对自己是否能够胜任感到十分不确定，此时你只要退缩一步，固然你可以重回你的舒适区，但你却同时也错过了一次超越自我的机会，但凡在事业上有所成就之人，无不是一次又一次突破自我的结果，尝试，失败，反馈，再尝试……知易行难，能够把认知贯彻到实际行动中的人永远是少数，这或许也从侧面解释了二八法则存在的原因吧。
小伙伴们，看到这，你心中是否已有答案了呢?
 
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